Labotenrik logotips
Labotenrik
Grupas darbs ar rezultātu kopš 2022
Pakalpojumi

Grupu darbs ar finanšu mērķiem

Strukturētas tiešsaistes grupas, kurās dalībnieki kopā strādā pie personīgiem finanšu mērķiem — ne tikai klausās, bet aktīvi pārbauda, koriģē un stiprina savu plānu.

Katrs cikls ilgst 8 nedēļas. Grupā ir 6–10 cilvēki no Latvijas, kas dalās reālā pieredzē un ikdienas šķēršļos.

Tiešsaistē Latvijas iedzīvotājiem Grupas formāts 8 nedēļas
Grupu tiešsaistes nodarbība par finanšu mērķiem
Dalībnieki vienā grupā
6–10
Nodarbību ilgums nedēļā
90 min

Ko ietver katrs cikls

Darbs grupā nav lekcija — tas ir strukturēts process, kurā katrs dalībnieks strādā ar savu situāciju un saņem grupu atsauksmes.

Facilitators vada diskusijas, nepieļauj novirzīšanos un palīdz identificēt reālos šķēršļus, nevis formālus iemeslus.

Darba process grupu nodarbībā

Mērķa formulēšana

Pirmajās divās nedēļās dalībnieki precizē mērķi tā, lai tas būtu izmērāms un saistīts ar konkrētu termiņu.

Iknedēļas atskaitīšanās

Katru nodarbību dalībnieki ziņo par paveikto — grupas klātbūtne rada atbildību, ko individuāls darbs nesniedz.

Pieredzes apmaiņa

Dalībnieki dalās ar konkrētiem risinājumiem — ne padomiem, bet reāliem soļiem, kas viņiem darbojās Latvijas apstākļos.

Šķēršļu analīze

Facilitators palīdz atšķirt objektīvus šķēršļus no ierastu paradumu izraisītiem — tas bieži maina turpmāko plānu.

Starpposmu pārbaude

Ceturtajā un septītajā nedēļā notiek strukturēta pārbaude — vai plāns joprojām atbilst sākotnējam mērķim.

Grupu dinamika kā resurss

Dažādu vecumu un situāciju dalībnieki sniedz perspektīvas, ko viens cilvēks pats sev nevar nodrošināt.

Nobeiguma sesija

Pēdējā nodarbībā katrs dalībnieks prezentē savu rezultātu un nākamā cikla plānu. Grupas atgriezeniskā saite ir daļa no procesa.

Materiāli starp sesijām

Dalībnieki saņem nelielas darba lapas — ne teoriju, bet konkrētus jautājumus, kas palīdz sagatavoties nākamajai nodarbībai.

Prioritāšu matrica — kam šis formāts der

Vajadzība pēc struktūras Gatavība strādāt grupā
Augsta struktūra / Augsta atvērtība
Optimāls formāts

Cilvēks zina, ka pats netiek uz priekšu, un ir gatavs dalīties situācijā ar grupu. Šajā kvadrantā process darbojas vislabāk.

Zema struktūra / Augsta atvērtība
Piemērots ar papildu atbalstu

Dalībnieks ir atvērts grupai, bet mērķis nav skaidrs. Pirmās divas sesijas palīdz to precizēt — process sākas ar diagnostiku.

Augsta struktūra / Zema atvērtība
Darbojas, bet lēnāk

Mērķis ir konkrēts, taču dalīties ar grupu ir neērti. Formāts palīdz, bet atgriezeniskā saite tiek izmantota nepilnvērtīgi.

Zema struktūra / Zema atvērtība
Pāragrs posms

Grupas formāts šobrīd nedos maksimālu rezultātu. Ieteicams sākt ar individuālo konsultāciju, lai noskaidrotu pamata virzību.